Consultorías Y ASESORÍAS
integrales e inclusivas

Contamos con la experiencia especializada en la creación, diseño e implementación de modelos de inclusión e igualdad participativos e integrales con perspectiva de género para todo tipo de organización.

Resolvemos la problemática de las organizaciones en temas de diversidad, inclusión y violencia laboral , analizamos y encontramos las oportunidades de mejora sus efectos y la prevención de futuros conflictos asociados a estos ámbitos.

Diagnóstico y visibilización de violencia laboral

Orientado a detectar posibles tratos, que están invisibilizados en la organización o empresa, que permitan erradicar y mejorar el ambiente laboral y evitar futuros conflictos que puedan mermar la productividad de la misma.

Planes de prevención y sensibilización de violencia laboral

Servicio orientado a organizaciones con el fin de generar programas y planes preventivos de violencia laboral.

Formas de interacción y trato en la vejez

Servicio especializado de formación a personal y trabajadores que interactúan de forma directa con personas mayores. Nuestros especialistas orientan guían y mejoran la relación y trato con personas mayores certificando a cada una de ellas con el fin de entregar un excelente servicio final.

Educación con inclusión

Servicio orientado al ámbito escolar de la educación cotidiana, dirigido  a directivos y profesorado, para el fortalecimiento de una educación inclusiva y no sexista y fomentando la promoción de inclusión laboral y profesionales siempre dentro de la participación de igualdad de género.

INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS

Al enviar este formulario usted acepta las políticas de privacidad de nuestra empresa, para más información puede hacer click en el siguiente enlace Políticas de privacidad y protección de datos.

Planes de igualdad en las organizaciones y administraciones públicas

Abordamos todas las fases para el diseño, elaboración e implementación de planes internos de Igualdad tanto en empresas, organizaciones y en administraciones públicas, que permitan analizar y diseñar actuaciones relacionadas con la cultura de la organización, la gestión del personal y sobre la presencia del principio de igualdad en sus procesos y dinámicas de trabajo.

  • Organizaciones + inclusivas
  • Mejoras en ambientes laborales
  • Seguimiento y continuidad
  • identificación y solución
  • procesos exitosos y de mayor productividad

Preguntas y respuestas

¿Qué es perspectiva de género?

Son los mecanismos y estrategias que permiten identificar, reconocer y cuestionar las relaciones de poder, las desigualdades y las discriminaciones que se presentan entre mujeres y hombres. Se buscan acciones para generar condiciones de cambio que tienen como objetivo final la igualdad de género.

¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo fomentando la inclusión y diversidad. 

Nuestra clave

“Tomar una decisión para obtener una asesoría o consultoría sobre temas de inclusión no es fácil, y debes tomarla con seguridad y con gente que sabe, nosotros somos expertos/as y obtendrás grandes resultados”

Constanza Gómez
Dra en psicología - Universidad Autónoma de Barcelona

“Obtén un gran servicio con profesionales expertos internacionalmente. Con focoSocial encuentras eso además de una pasión por lo que hacemos y gran profesionalismo.”

Carlos Cancino
Director focoSocial España

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