focoSocial

La diversidad afectivo sexual en el contexto laboral: un posible espacio hostil

0

En sociedades cada vez más complejas y diversas, es necesario considerar que están haciendo las empresas y organizaciones para considerar las diferencias de sus trabajadores y trabajadoras, cómo ello incide en las relaciones laborales, en el clima, en la productividad y en la confluencia de ideas, entre otras. De acuerdo con la Red Acoge los factores generadores de diversidad más visibles en el contexto laboral son el origen etnocultural, el género, la edad o la discapacidad. Si bien sabemos que las diferencias son múltiples e incluyen otros factores en esta exposición nos centraremos en el género, particularmente en la realidad que viven las personas de la comunidad LGBTI al momento de emplearse.

Encuestas como la del CIS-3.000 de percepción de la discriminación (2013) y el Eurobarómetro (2015) (en Imop Insights, 2017), dan cuenta que una orientación sexual e identidad de género distintas al modelo hegemónico son percibidas como una desventaja en los procesos de selección para la mayoría de la población. Estos datos se corroboran en el estudio que realiza Imop Insights (2017) para el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO), donde plantean que aún se discrimina a las personas LGBT en el trabajo y se establecen diferencias que pueden resultar perjudiciales para dicha comunidad.

Debido a esto se crean diversas leyes que respaldan y velan por los derechos de la comunidad LGBTI. Por ejemplo, en Cataluña se aprueba la Ley 11/2014, de 10 de octubre, para garantizar los derechos de lesbianas, gais, bisexuales, transgéneros e intersexuales y para erradicar la homofobia, la bifobia y la transfobia. Dicha ley contempla acciones específicas en el ámbito del trabajo, para potenciar la inserción de personas LGBTI, particularmente de personas trans, propiciando la sensibilización y la formación al respecto. Sin embargo, estas leyes no son suficientes para generar un cambio en la sociedad y en mundo laboral.

El Observatorio de Redes contra el Odio de FELGTB, plantea en su informa que solo un 17% de delitos se llegan a denunciar, por el miedo a “salir del armario” con la denuncia  o por la falta de confianza en el sistema, pensando que no conseguirán nada con la denuncia. El 2018 la discriminación en el espacio laboral fue la segunda causa de denuncias por parte del colectivo LGBTI (13%) (OND, 2019). Un 70% de las personas LGTB ha sufrido situaciones de acoso dentro del ámbito laboral y un 60% se ha visto rechazado por sus compañeros, pero solo un 10 por ciento se atreve a denunciarlo (Sindicato Unión General de Trabajadores UGT, 2019).

Por ello, es importante que las empresas e instituciones se comprometan con sus trabajadores y trabajadoras, transmitiendo el mensaje de que las diferencias son las que enriquecen el trabajo en equipo y son oportunidades de mejora.

Algunas buenas prácticas que queremos destacar son: En Brasil, el 2017, el proyecto «Kitchen & Voice» insertó laboralmente al 70% de las participantes en puestos ofrecidos por una red de empresas asociadas. “Kitchen & Voice” es parte de un Proyecto Nacional de Empleabilidad para la población LGBTI de Brasil (ILGA 2019). La OIT está desarrollando un conjunto de herramientas con perspectiva de género para promover la inclusión laboral de la población LGBTI+ (ILGA, 2019).

Por último, destacar que las organizaciones que logran gestionar la diversidad de las personas que trabajan en ella estimulan el diálogo, lo que se traduce en una mejor identificación y retención de talentos diversos, el propiciando los procesos de innovación y el acceso a nuevos mercados, para obtener una mayor productividad y eficiencia en los procesos. Adicionalmente, las organizaciones mejoran su reputación social al trabajar desde una mirada de inclusión y diversidad.

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Si continuas utilizando este sitio aceptas el uso de cookies. más información

Los ajustes de cookies de esta web están configurados para "permitir cookies" y así ofrecerte la mejor experiencia de navegación posible. Si sigues utilizando esta web sin cambiar tus ajustes de cookies o haces clic en "Aceptar" estarás dando tu consentimiento a esto.

Cerrar